https://www.focusing.org/es/focusing_una_herramienta_corporal_y_mental_klagsbrun_trad_riveros_031209.pdf
Esta es una lectura que profundiza más sobre el focusing.... 
Espero que les guste

EL FOCUSING: QUE ES Y SUS APLICACIONES 

Esta entrada se trata del focusing, viendolo como una definición general y más específicamente, en otro punto, las aplicaciones que tiene este en los diferentes puntos de vista actuales. 

QUE ES EL FOCUSING

Es un proceso de diálogo y contacto entre un referente concreto, un tema especifico, y su correspondiente "sensacion sentida" respecto a ese referente. Este método terapeutico fue creado inicialmente creado por Eugene Gendlin en 1978, habiéndose utlizado en areas que van más allá de la psicoterapia. Este método usa la empatía para interactuar con el cliente, pudiendo facilitar una interconexión entre el referente directo y el proceso progresivo de acercarse dialogando en la sensacion sentida a través de imágenes corporales y sentidas, lo cual se facilita con los ojos cerrados aunque no estrictamente es necesario que asi sea. 

APLICACIONES DEL FOCUSING 

En psicoterapia: Practicas psicoterapeuticas para agilizar y asegurar los procesos de cambio terapeutico trabajando desde la experiencia corporal. La elección del tema terapeutico, formas de evaluar la efectividad de las sesiones terapeuticas. La utlización del método focusing en la práctica de psicoterapia, aumento de la rapidez y efectividad del proceso. 

En educación: La utilización del focusing permite asegurar el proceso de enseñanza aprendizaje a través de la comunicación focusing(comunicación experiencial de la empatía, la asertividad y la resolución y la resolución bilateral de conflictos en la sala de clases). Entrenamiento de profesores para el manejo de conflictos en la clases. Asessment y educación, asegurar y hacer experiencial la empatíapara lograr una retro-alimentación crucial de proceso de aprendizaje. 

Focusing organizacional: Selección de personas para organizaciones a través de una filosofía de respeto, certezas en el proceso de elaboracion de perfil, entrevistas commo encuentros, asesorando a los ejecutivos en el proceso de la elección del candidato óptimo, asegurando una induccion experiencial y realista. El focusing permite hacer experiencial y real una filosofia estrategica del Recurso Humanos .

Outplacement experiencial duelo laboral y busqueda de un nuevo proyecto que realice a la persona y la organizacion. Concepto del lamento cultural. Capacitación experiencial enfocada a la solución de problemas. Diseño de nuevos negocios a través del TAE. Pensamiento estratégico: visionar y versionar experienciales de liderazgo. Mediación y prevención de conflictos laborales entre personas y /o grupos. 

Familia: Comunicación focusing en que se prioriza a la persona detrás de los roles sistemicos generando crecimiento y salud mental a través del focusing experiencial. Entrenamiento experiencial de padres, hijos adolescentes, etc. 

Arte: aplicaciones del focusing al proceso creativo a través del aprendizaje de relación con la sensación sentida. 

Intervenciones sociales:  Mediación a través del dialogo experiencial, buscando en encuentro y las soluciones a través de la autenticidad y la empatia. 

El focusing al ser un método transversal puede ser entrenado, para ser usado por cualquier terapeuta de cualquier orientación, lo cual le permitiría al terapeuta ampliar su espectro de acción sin cambiar ni alterar su paradigma psicoterapéutico.

Referencias: Riveros Aedo, Edgardo, La psicología humanista: sus orígenes y sus significado en el mundo de la psicoterapia a medio siglo de existencia, (2014), pags 167-168, 171-172